Thành phố Hồ Chí Minh hoàn thành công tác thi tuyển 13 chức danh lãnh đạo

Ngày 6/8, UBND TP. Hồ Chí Minh tổ chức Hội nghị tổng kết Đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương năm 2022 và triển khai tổ chức thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương năm 2024.

Thực hiện Đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương năm 2022, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh Nguyễn Duy Tân cho biết, trong thời gian ngắn, Thành phố đã tổ chức thành công kỳ thi và hoàn thành công tác thi tuyển 13 chức danh lãnh đạo, quản lý tại 7 cơ quan đơn vị.

Trong đó, Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh đã hoàn thành công tác tổ chức thi tuyển chức danh Giám đốc Bệnh viện Mắt Thành phố. Sở Giáo dục và Đào tạo đã hoàn thành công tác tổ chức thi tuyển chức danh 3 phó hiệu trưởng: Phó Hiệu trưởng Trường THPT An Nhơn Tây, Phó Hiệu trưởng Trường THPT Quang Trung, Phó Hiệu trưởng Trường THPT An Nghĩa. Sở Công thương hoàn thành công tác thi tuyển 4 chức danh: Trưởng phòng kỹ thuật an toàn - môi trường; Phó Trưởng phòng Phòng Tổ chức, cán bộ; Phó Trưởng phòng quản lý thương mại; Phó Giám đốc Trung tâm hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp Thành phố.

UBND Quận 1 đã hoàn thành công tác thi tuyển chức danh Phó Trưởng phòng quản lý đô thị. UBND huyện Hóc Môn đã hoàn thành công tác tổ chức thi tuyển chức danh Phó Trưởng phòng quản lý đô thị và Phó Trưởng phòng Tài nguyên và Môi trường. UBND thành phố Thủ Đức đã hoàn thành công tác thi tuyển chức danh Trưởng phòng Tư pháp. Viện Nghiên cứu phát triển Thành phố đã hoàn thành công tác thi tuyển chức danh Giám đốc Trung tâm mô phỏng và dự báo kinh tế - xã hội Thành phố.

Việc thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương đã tạo sự thay đổi lớn về nhận thức, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh và giúp phát hiện, thu hút, lựa chọn người thực sự có năng lực phù hợp; có phẩm chất chính trị, đạo đức, góp phần thực hiện tốt quy định về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.

Thông qua thi tuyển, cơ quan, đơn vị không chỉ lựa chọn được những cá nhân có đủ phẩm chất, năng lực phù hợp mà còn là cơ hội để rà soát, đánh giá tổng thể về thực trạng và đề ra giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Do đó, việc tiếp tục đẩy mạnh tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý là cần thiết.

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch UBND TP.Hồ Chí Minh Phan Văn Mãi nhấn mạnh, công tác tổ chức thi công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền và đã lựa chọn ra được đúng người, phù hợp với nhiệm vụ; đồng thời thay đổi nhận thức, cách lựa chọn cán bộ rộng mở, linh hoạt.

Về cách thức triển khai thi tuyển năm 2024, theo Chủ tịch UBND Thành phố Phan Văn Mãi, các cơ quan, đơn vị phải công bố rộng rãi tiêu chuẩn, tiêu chí, cách thức để mở rộng nguồn đăng ký để những người đủ điều kiện được đăng ký, tạo sự minh bạch về điều kiện tham gia. Khi thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp phòng của sở, ngành thì 22 quận, huyện và TP Thủ Đức phải biết và ngược lại.

Chủ tịch UBND Thành phố Minh Phan Văn Mãi cho rằng, các thí sinh phải có cam kết, chương trình hành động, thể hiện quyết tâm trong đó nêu cam kết sau 3 năm, 5 năm sẽ làm được gì, để lại dấu ấn gì cho cơ quan đơn vị mà mình ứng tuyển.

Dịp này, Thành phố trao bằng khen cho 7 tập thể đã có những thành tích xuất sắc trong công tác thi tuyển chức danh lãnh đạo năm 2022./.